نقش مديريت منابع انساني سبز در سازمان هاي متعالي

بحث مديريت منابع انساني سبز از جمله موضوعات مهمي است كه در سال هاي اخير در جامعه ايران مطرح شده است مديريت منابع انساني سبز مسئول ايجاد آگاهي، اطلاع رساني و تعامل ميان كاركنان سازمان در خصوص محيط و عوامل محيطي است و با سياست-گذاري و خط مشي هاي سبز موجبات ايجاد مسئوليت اجتماعي در بين آن ها شده و به گونه اي آن ها را هدايت مي نمايد.از آنجا كه الگوهاي تعالي سازماني يكي ابزارهاي كارايي نظام هاي مديريتي هستند واز اثربخشي بالايي برخوردارند درهمين راستا هدف از پژوهش حاضراين است كه با رويكردي تحليلي تفسيري و به روش كتابخانه اي به پاسخ به اين مسئله كه مديريت منابع انساني سبز چه نقشي درسازمان هاي متعالي دارد؟ بپردازد. مديريت منابع انساني با تمركز بر سرمايه انساني و برنامه هاي مديريت محيط زيست و ادغام آن ها در فعاليت هاي خود مديريت منابع انساني سبز را معرفي و امكانات و شرايط جالبي را براي تمامي فعالان و سرمايه گذاران فراهم مي-آورد تا با مشاركت در اين برنامه ها ضمن بهبود عملكرد زيست محيطي سازمان و توجه به سياست هاي توسعه پايدار رابطه اي سودمند را براي خود خلق نمايند. توجه مديريت منابع انساني به كارايي نوآوري و كارايي زيست محيطي منجر به كارايي سازماني براي شركت ها مي شود، كه موجب تداوم ثبات شركت و به دنبال آن حفاظت از محيط طبيعي مي شود. به نظر مي رسد استفاده از مديريت تغيير در يكسان سازي ارزش هاي سبز بين سازمان هاي متعالي وكاركنان مفيد ومؤثرباشد.