بررسي رابطه پاداش مديران، دوگانگي مدير عامل و ضعف كنترل داخلي سازمان بر حق الزحمه حسابرسي

بحث و موضوع اصلي در اين پژوهش بررسي ميزان تاثير پاداش مديران، دوگانگي مدير عامل و كيفيت كنترل هاي داخلي بر حق الزحمه حسابرسي مي باشد. حق الزحمه حسابرسي مبلغ درج شده در صورت هاي مالي مورد نظر قرار گرفته است و پاداش مديران از طريق تصميمات جلسه مجمع عمومي استخراج شده است. مبناي دوگانگي مدير عامل نيز منتسب بودن همزمان مديريت عامل و رئيس يا معاون رئيس هيئت مديره به يك شخص كه از گزارشات هيئت مديره بدست آمده است و كيفيت كنترل هاي داخلي نيز، مبناي اندازه گيري آن اشاره كردن حسابرس در گزارش خود مبني بر ضعف با اهميت كنترل داخلي، در نظر گرفته شده است. جهت بررسي موضوع تحقيق در بورس اوراق بهادار تهران طي سال هاي 1392 تا 1394 نمونه اي به صورت حذف سيستماتيك انتخاب گرديد كه متشكل از 91 شركت بوده است و براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از مدل رگرسيون پانلي و ازآزمون چاو و هاسمن به منظور انتخاب بين مدل هاي تركيبي، آثار ثابت و آثار تصادفي استفاده شد. نتايج نشان داد كه رابطه مثبت و معناداري بين لگاريتم طبيعي پاداش مديران و سطح حق‌الزحمه حسابرسي شركت وجود دارد و از طرف ديگر رابطه معناداري بين نقش دوگانگي مديرعامل و ضعف كنترل‌هاي داخلي با ميزان حق‌الزحمه حسابرسي وجود ندارد.