كارآفريني سازماني: مدل ها و نظريه ها

منابع انساني، سرمايه هر كشور محسوب مي گردند و سازمان هاي امروزي به نيروهاي خلاق و ماهر در اين زمينه نيازمندند زيرا شناسايي و تربيت اين منابع انساني، امتياز رقابتي براي سازمان ها محسوب مي گردد و كارآفريني سازماني فرايندي نظام مند و هدفمند است كه افراد مستعد و خلاق شناسايي و به دانش و مهارتهاي مورد نياز براي ايجاد و اداره كسب و كار تجهيز مي شوند. در اين زمينه چهارچوب هاي علمي و كاربردي متعددي براي ايجاد سازمان كار آفرينانه دارد كه در پژوهش حاضر بررسي شده است. روش تحقيق اين پژوهش، توصيفي _ تحليلي بود كه با مرور متون مرتبط و با روش كتابخانه اي و با ابزار فيش برداري انجام پذيرفت . در اين راستا در پژوهش حاضر انواع دسته بندي هاي كارافريني ارايه مي گردد و نظريه هاي مدل ها ي كارآفريني در دسته بندي محتوايي، فرايندي و محتوايي و درون سازماني اكهلس و نك، كورنول و پرلمن، آيرلند و همكاران، انتونسيك و هيستريچ، انتونسيك و هيستريچ، گينتز برگ و گاث، الهكس، شاپيرو، فراي، كوراتكو، اكهلس و نك، تامپسون و مدل 4E زواير مندوز مورد بررسي قرار گرفت.