بررسي تغيير سازماني و جايگاه آن در سازمان

زمينه :در دنياي رقابتي و پرشتاب امروزي، ضرورت تغييرات سريع سازماني و مديريت آن يكي از شرايط اساسي موفقيت سازمان هاست. سازمان ها تغيير مي يابند تا مشكلي را برطرف سازند، بقاء خود را استمرار بخشند و با كيفيتي بهتر به اهداف خود جامه عمل بپوشانند. هدف از ارائه اين مقاله بررسي تغييرسازماني و جايگاه آن در سازمان جهت بقا و استمرار سازمان در محيط رقابتي امروز و توانمند سازي آنها در مواجهه با چالش ها و پاسخ به تقاضاي محيط دروني و بيروني مي باشد. روش كار : روش اين تحقيق كتابخانه اي است و سيري بر اسناد موجود در زمينه تغيير سازماني با تكيه بر سازمان است.يافته ها و نتايج : نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه تغيير سازماني به عنوان يك عامل مهم مي تواند بر عملكرد سازماني اثرگذار باشد و تحت تاثير عواملي مثل مدل هاي ذهني، رفتار سازماني مثبت و تفكر استراتژيك باشد. با مطالعاتي كه بر روي منابع مختلف علمي صورت گرفت، به موضوعاتي مثل انواع تغيير، تغييرات محيطي سازماني در آغازه هزاره سوم، موانع تغيير و مقاومت در مقابل آن اشاره داشتند. بررسي هاي انجام شده بر مقالات مختلف در اين زمينه نشان داد مولفه هاي مدل بورك- ليتوين ( مدل تغييرسازماني) مي توانند بر عملكرد سازماني اثرگذار باشند. همچنين تحقيقات به موضوع ظرفيت تغيير سازماني اشاره داشتند كه به سازمان توانايي مي دهد در مقابل تغييرات محيطي واكنش نشان دهد و براي داشتن آينده اي كارآمدتر، فرصت ها را بهتر از رقبا پيش بيني كند.