نقش استراتژي هاي مديريت منابع انساني در توسعه نوآوري مورد مطالعه: شهرك هاي صنعتي اردبيل

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش استراتژي هاي مديريت منابع انساني در توسعه نوآوري شهرك هاي صنعتي اردبيل به روش توصيفي تحليلي اجرا شد. - 600 نفر از كاركنان شهرك هاي صنعتي اردبيل كه از بين آنها 230 نفر به عنوان نمونه از طريق فرمول كوكران تعيين و به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند.از پرسشنامه استراتژي هاي مديريت منابع انساني رابينز و پرسشنامه رفتار نوآورانه كاري كراس براي گردآوري اطلاعات استفاده شد. برآورد روايي صوري و محتوايي پرسشنامهها از نظر متخصصان و اساتيد و برآورد پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه اين مقدار براي پرسشنامه استراتژي مديريت منابع انساني و براي پرسشنامه رفتار نوآورانه قابل قبول به دست آمد. داده ها پس از گردآوري با استفاده از نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. نتايج تحليل رگرسيون نشان دادكه استراتژي هاي مديريت منابع انساني )انگيزش، آموزش، مشاركت، استخدام، سيستم جبران خدمت( بر رفتار نوآورانه كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد كه در اين بين بيشترين تأثير مربوط به مشاركت و كمترين تأثير مربوط به استخدام است.