مفاهيم رفتاري رويكردهاي حسابداري مديريت : يك مسئله همزمان در حسابداري مديريت

طيف گسترده اي از مفاهيم تاثير نظريه هاي رفتاري و سازماني در حسابداري مديريت، همراستا با رشد پيچيدگي سازمانها و نياز به مديريت عمليات بين المللي، به طور چشمگيري بسط يافته است. پيرو آن، تحقيق رفتاري در حسابداري مديريت پيشرفت قابل توجهي در طول سالها داشته است. اين مساله، نياز به توجه دقيق به مسائل رفتاري براي ترويج عملكرد موثر سازماني را نشان داده است. اين مطالعه به بررسي ديدگاه هاي رفتاري و سازماني سيستم حسابداري مديريت، بررسي نحوه رفتار حسابداري مديريت بر رفتار افراد، برجسته سازي توسعه و استفاده از انواع ويژگيهاي اندازه گيري عملكرد مناسب مي پردازد. همچنين، نياز به توانمندسازي كارمندان براي تصميم گيري را مشخص ميسازد. اين مباحث، تاكيد بر فلسفه حسابداري مديريت مرتبط با رفتار انساني دارد. اين پژوهش با استفاده از روش توصيفي تحقيق و جمع آوري داده هاي ثانويه انجام مي شود كه منجر به اين نتيجه مي شود كه اگر حسابداري مديريت رفتاري به طور كامل مورد بررسي قرار گيرد نه تنها، پلي است براي نقاط ابهام موجود در شيوه ها و روش هاي توليد و گزارشدهي اطلاعات حسابداري مديريت بلكه اطمينان زيادي براي كاربران مختلف خود فراهم خواهد كرد . از اين رو، پيشنهاد مي شود كه مدل براي به حداكثر رساندن رفاه رفتاري به عنوان يك تابع هدف مورد نظر شركت، مورد توجه قرار گيرد. در ضمن، اين كار نشان مي دهد كه حسابداران مديريت بايد نگرشها و استراتژيهايي را ايجاد كنند كه روابط حمايتي و همكاري با مديران و ساير زيردستان را فعال شود تا آن منجر به ايجاد ارزش افزوده گردد. به شدت خاطر نشان شده كه حسابداري مديريت در تاريخ، تابع اهداف جهاني خود نبوده است. از اين رو، داشتن يك چارچوب مفهومي به عنوان مرجع مورد نياز مي باشد تا تابع هدف جهاني حسابداري مديريت، توسعه يابد. اين مطالعه براي تحقيق بيشتر در اين زمينه توصيه شده است.