اثر سبك رهبري تحول‌آفرين و سيستم كنترل مديريت روي عملكرد مديريتي

هدف كلي تحقيق حاضر بررسي اثر سبك رهبري تحول‌آفرين و سيستم كنترل مديريت روي عملكرد مديريتي مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي و پيمايشي مي باشد. براي اين منظور دو فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي تنظيم گرديده است. براي آزمون فرضيه ها، پرسشنامه سبك رهبري تحول‌آفرين با 20 سوال و پرسشنامه سيستم كنترل مديريت با 50 سوال و پرسشنامه عملكرد مديريتي نيز با 11 سوال پس از سنجش روايي و پايايي در اختيار نمونه آماري كه از ميان مديران صف (روسا) و ستادي (معاونت ها) بانك هاي كشاورزي استان آذربايجان شرقي به تعداد 119 نفر قرار داده شد. نتايج بيانگر تاثيرگذاري سبك رهبري تحول گرا و سيستم كنترل مديريت بر عملكرد مديريتي در بانك كشاورزي استان آذربايجان شرقي مي باشد. همچنين نتايج نشان داد كه رهبران تحول گرا چطور با تكيه بر اطلاعات گرفته شده از ارزيابي عملكرد و اهداف پاداش، سيستم جامع مديريت عملكرد و همينطور با استفاده از اطلاعات دامنه گسترده اطلاعات حسابداري جهت تسهيل روند تصميم گيري مديريتي، مديران را با انگيزه و تشويق كنند.همچنين يافته هاي ما نشان داد كه ارتباط ميان رهبران تحول گرا و عملكرد مديريتي مثبت و مستقيم است.