برنامه ريزي منابع انساني و كارمنديابي در شركتهاي خصوصي پروژه هاي عمراني

Human resource planning and recruitment in the private companies,construction projects

مديريت منابع انساني از حوزه هاي مهم مطالعاتي قرن حاضر به حساب مي آيد، كه نقشي كاملا چشمگير در موفقيتهاي اقتصادي كشورها بعد از جنگ جهاني دوم و حركتهاي وسيع توسعه، در معرفي اهميت منابع انساني در پيشرفت سازمانها و جوامع، داشته است. تامين نيروي انساني ماهر و مرتبط با نيازهاي پروژه در مديريت پروژه هاي عمراني، از مسائل بسيار مهم است.برنامه ريزي منابع انساني شامل قرار دادن تعداد مناسب افراد، نوع مناسب افراد در جاي مناسب، در زمان مناسب، براي انجام امور مناسب است كه براي رسيدن به اهداف در پروژه هاي عمراني هستند. اتخاذ راهبرد درست مديريت منابع انساني توسط مديران پروژه ها، ميتواند علاوه بر كاهش زمان و هزينه، بهبود سطح كيفي پروژه را بدنبال داشته باشد كه به تبع آن، محيطي آرام و بدون تنش فراهم شده كه سرشار از احترام متقابل ميان سرپرستان و زيردستان و همچنين تعامل و همكاري ثمر بخش است. هدف از اين پژوهش شناسايي روشهاي برنامه ريزي و كارمنديابي شركتهاي پيمانكاري خصوصي در پروژه هاي عمراني است. برنامه ريزي صحيح و ضابطه مند منابع انساني؛ جذب و استخدام كاركنان، سبب ماندگاري افراد مناسب و توانمند براي همكاري طولاني، توسعه و بهبود بهره وري خواهد شد. پژوهش حاضر، از نظر هدف كاربردي – توسعه اي و از لحاظ نوع روش تحقيق، پژوهش با روش توصيفي است. كه داده ها، اطلاعات با روش اسنادي يا كتابخانه اي گردآوري شده است.

Providing skilled human resources relevant to project needs in managing development projects is a very important issue. Human resource planning involves placing the right people, the right type of people in the right place, at the right time, to do the right thing to do. Achieve goals in development projects. Adopting a good human resource management strategy by project managers can, in addition to reducing time and cost, lead to a qualitative improvement in the project, resulting in a relaxed, non-stressed environment that is full of mutual respect among supervisors and subordinates as well as Interaction and collaboration are fruitful. The purpose of this research is to identify the planning and recruiting methods of private contracting companies in civil engineering projects. Appropriate human resource planning; Recruiting and recruiting staff will make them fit for the long term, develop and improve productivity. The present study is a descriptive method in terms of applied and developmental purpose and in terms of research method. That data, information is collected by documentary or library method.