شماره ركورد كنفرانس :
4154
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين كرامت انساني با تعهد شغلي و تعهد سازماني كاركنان مؤسسات مالي جنوب استان آذربايجان غربي
پديدآورندگان :
فلسفي علي مدرس دانشگاه آزاد اسلا مي واحد مراغه , نوروزي فاطمه f.noruzi77@gmail.com * دانش آموخته مقطع كارشناسي ارشد ، گروه مديريت ، دانشگاه ازاد اسلامي واحد شاهين دژ
كليدواژه :
كرامت انساني , تعهد شغلي , تعهد سازماني ,
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي تحولات نوين در مطالعات مالي و حسابداري
چكيده فارسي :
نيروي انساني مهم ترين سرمايه سازمان هاست و هر چه اين سرمايه از كيفيت مطلوب و بالاتري برخوردار باشد احتمال موفقيت، بقاء و ارتقاء سازمان بيشتر خواهد شد. لذا بايد بهبود كيفي نيروي انساني را مورد توجه خاص قرارداد. چرا كه هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد، اما تنها آموزش‌هاي تخصصي شامل اين اقدام نمي‌گردد. بلكه بهبود نگرش و تعديل ارزش‌هاي افراد نيز شامل مي‌شود يكي از مهم ترين اين نگرش‌ها تعهد سازماني است. تعهد سازماني نگرشي درباره وفاداري كاركنان به سازمان و فرايندي مستمر است كه به واسطه مشاركت افراد در تصميمات سازماني، توجه افراد به سازمان و موفقيت و رفاه سازمان را مي‌رساند. در ميان همه انواع تعهد، تعهد سازماني لذت بخش تر پر جاذبه تر و رايج تر به نظر مي‌رسد. اين علاقه مندي و توجه از مطالعات متعددي كه روابط بين تعهد سازماني و پيش شرط ها و پي آمدهايش را بررسي نموده‌اند، قابل مشاهده است. دليل عمده و اصلي چنين علاقه و توجه، اين است كه تعهد سازماني به عنوان يك نگرش قادر است ترك خدمت كاركنان را بهتر از ساير نگرش هاي كاري مانند رضايت شغلي پيش بيني نمايد. بعلاوه استدلال شده است، سازمان هاي كه داراي اعضاي با سطح بالاي تعهد سازماني هستند. عملكرد بهتر و بهره وري بيشتر و غيبت و تأخير كمتري دارند. درباره اينكه چه عاملي به وجود آورنده اين تعهد در افراد است ديدگاه هاي كاملاً متفاوتي ارائه شده است. امروزه جوامع بشري به اين نتيجه رسيده‌اند كه فقط با قوانين مقررات نمي‌توان جامعه، يا در مقياس كوچك تر سازمان را اداره كرد. بلكه در كنار آن ها به ابزار ديگري نياز دارند كه «كرامت انساني» نام دارد. توجه به كرامت انساني افراد در سازمان و صيانت از كرامت آن‌ها، ازجمله تفكرات نويني است كه در باب توجه به ارزش هاي انسان در سازمان مطرح گرديده است .بنابراين پژوهش حاضر در پي بررسي رابطه بين كرامت انساني با تعهد شغلي و تعهد سازماني كاركنان مؤسسات مالي جنوب استان آذربايجان غربي مي‌باشد. توجه به تعهد سازماني نيروي انساني شاغل در سازمان‌هاي دولتي و خصوصي نسبت به سازمان يا موسسه متبوع خود از اهميت و جايگاه خاص برخوردار است و مؤسسات مالي نه تنها از اين قاعده مستثنا نيست بلكه با توجه به جايگاه مهم اين مؤسسات در جامعه و اهميت رشد و توسعه اقتصادي كشور تعهد كاركنان نسبت به شركت و حفظ نيروي كارآمد توجه خاصي را مي‌طلبد.
