تأثير فرهنگ بر رفتارهاي جستجوي شغل: نقش روابط شخصي

Effects of Culture on Job Search Behaviours: Role of Personal Contacts

از آنجا كه فرهنگ بر سبك و سياق زندگي ما تاثير مي گذارد، افراد تحت تاثير فرهنگ هاي گوناگون ممكن است روش هاي متفاوتي براي پيدا كردن شغل بكار گيرند. تمركز اين تحقيق بر روي رفتار جستجوي كار دانشجويان در چهار كشور بريتانيا، چين، ايران و سريلانكا است. هدف اين تحقيق بررسي تاثير فرهنگ در استفاده از رابط يا همان پارتي هنگام پيدا كردن شغل مي باشد. اين مطالعه مقطعي در چهار كشور بريتانيا، چين، ايران و سريلانكا انجام شده است. از دانشجويان بريتانيايي (n = 53)، دانشجويان چيني (n = 111)، دانشجويان ايراني (n = 101) و دانشجويان سريلانكايي (n = 100) خواسته شد كه به پرسشنامه هايي در زمينۀ جستجوي كار پاسخ دهند. براي مشخص كردن روش هاي متداول جستجوي كار در هر كشور، پاسخ دهندگان روش مورد نظر خود را از ميان گزينه هاي احتمالي انتخاب و در مورد مناسب و مفيد بودن اين روشها اظهار نظر كردند. در آخر نيز براي سنجش كيفيت رابطۀ دانشجويان و رابط آنها مقياس سه بعدي ناظر-وابسته رابط توسط دانشجويان تكميل شد. براي تجزيه و تحليل داده ها تحليل كوواريانس مورد استفاده قرار گرفت. تحليل كوواريانس و پست هاك بونفروني نشان دادند كه دانشجويان ايراني و چيني بيشتر از دانشجويان بريتانيايي و سريلانكايي تمايل به استفاده از رابط يا پارتي براي پيدا كردن كار داشتند. آنها همچنين باور داشتند كه داشتن پارتي و رابط بسيار مفيد است. پيدا كردن شغل تحت تاثير فرهنگ است. افراد در جوامع اجتماع - محور و سنتي بيشتر از رابط يا پارتي براي پيدا كردن شغل استفاده مي كنند. بنظر مي رسد هر چه جامعه و فرهنگ بيشتر بر منفعت گروهي و گروه نزديك به خود (خويشاوندان، دوستان نزديك) تكيه كند افراد براي رفع نيازهاي خود از جمله نياز شغلي بيشتر بر روي كمك اطرافيان و آشنايان خود حساب باز مي كنند.