بررسي رابطه ميان مديريت دانش و عملكرد سازماني (سازمان بهزيستي استان تهران)

هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي رابطه مديريت دانش و عملكرد سازماني سازمان بهزيستي استان تهران مي‌باشد. در اين مقاله، ابتدا مروري جامع در حوزه ادبيات نظري تحقيق شده است، سپس به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد كه روايي پرسشنامه توسط اساتيد مجرب و تعدادي از متخصصين مورد تاييد قرار گرفت و با ضريب پايايي 93% مورد استفاده قرار گرفت. در اين تحقيق، جامعه آماري شامل كاركنان و مديران ارشد سازمان بهزيستي استان تهران مي‌باشد و نمونه آماري با توجه به روش برآورد حجم نمونه مورگان 205 نفر است. با توجه به مدل مفهومي پژوهش و آزمون‌هاي آماري مورد استفاده كه به وسيله نرم‌افزار SPSS محاسبه شده‌ است، نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد رابطه مثبت و معناداري ميان متغير وابسته عملكرد سازماني و متغيرهاي مستقل ابعادهاي مديريت دانش: شناسايي دانش، كسب دانش، توسعه دانش و استفاده از دانش وجود دارد.