بررسي نگرش كاركنان نسبت به اهداف سازماني(موردمطالعاتي كميته امداد امام خميني (ره)شهرستان دورود)

مديريت بر مبناي هدف، يك نظام مديريتي فراگير است. كه كوششهاي مديران را به شيوه اي منطقي يكپارچه مي كند و آگاهانه هدفهاي فردي و سازماني را اثربخش و كارآمد مي نمايد. اگرچه عده اي مديريت مبتني بر اهداف را وسيله ارزشيابي و برخي انگيزشي و عده اي هم آنرا ابزار برنامه ريزي و نظارت مي دانند. هدف ازاجراي پژوهش حاضر بررسي نگرش كاركنان نسبت به پياده سازي موفق اهداف سازماني تعيين شده توسط سازمان بوده است. موردمطالعاتي پژوهش كميته امداد امام خميني(ره) شهرستان دورود بوده است..روش پژوهش دراين مقاله توصيفي _پيمايشي بوده وبراي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد 8 سوالي (طيف ليكرت)استفاده شده است وبراي نشان دادن نمودار وجداول فراواني ازنرم افزار spssاستفاده شده است. براي بررسي فرضيه هاي فرعي واصلي ازآزمون نمره گذاري استفاده شده است.جامعه آماري شامل 30نفر ازپرسنل اداري كميته امداد شهرستان دورود بوده كه موردتحليل قرارگرفتند.تحليل نتايج نشان داد كه از ديدگاه كاركنان اداره كميته امداد شهرستان دورود ،مديران اين اداره درپياده سازي اهداف تعيين شده سازماني درحدمناسبي موفق بوده اند.