پيش بيني بالندگي سازماني بر اساس سرمايه اجتماعي در سازمان هاي آموزشي

سرمايه اجتماعي به عنوان پديده مديريتي جديد مي¬تواند از طريق تسهيم دانش، تسهيل در دسترسي به اطلاعات و منابع حياتي به منظور ارتقاء عملكرد، يادگيري سازماني واستفاده مناسب از فرصت هاي محيطي زمينه¬هاي بالندگي سازماني را در سازمان ها و به ويژه در سازمان¬هاي آموزشي فراهم آورد. از اين رو هدف اصلي پژوهشگر در اين نوشتار بالندگي سازماني نقش سرمايه اجتماعي در مي¬باشد. اين پژوهش، از نوع همبستگي بوده و داده‌هاي مورد نياز از جامعه آماري معلمان شهر تهران است كه 104 نفر با روش تصادفي طبقه اي و طبق فرمول تاباچينيك برآورد شده است. ابزار اندازه گيري شامل دو پرسشنامه سرمايه اجتماعي و بالندگي سازماني مي باشد. از ضريب همبستگي پيرسون جهت تحليل داده ها استفاده شد. طبق نتايج به دست آمده بين سرمايه اجتماعي و بالندگي سازماني رابطه مستقيم وجود دارد و امكان پيش بيني بالندگي سازماني بر اساس مؤلفه هاي سرمايه اجتماعي وجود دارد. همچنين بين تمام مولفه هاي سرمايه اجتماعي و بالندگي سازماني رابطه معنادار وجود دارد. با توجه به رابطه مثبت و معني دار بين سرمايه اجتماعي و بالندگي سازماني پيشنهاد مي گردد مديران با توسعه و تقويت مؤلفه هاي سرمايه اجتماعي در سازمان موجد حركت سازمان به سمت بالندگي باشند.