فراتحليلي بر مطالعات انجام شده در زمينه سبك رفتاري مديران در شكل گيري اثر گُلم، اثر پيگماليون و اثر گالاتيا

در اين پژوهش با بهره‌گيري از روش فراتحليل به تحليل و تركيب نتايج مقالات انجام شده در زمينه اثر گلم و اثر پيگماليون و اثر گالاتيا پرداخته شده است. يكي از عوامل مهمي كه ممكن است بر عملكرد كاركنان سازمان ها تاثير گذار باشد سبك رفتاري مديران است. گاهي اوقات پايين بودن سطح عملكرد در سازمان ها به اين دليل نيست كه افراد نمي خواهند يا نمي توانند به طور مطلوب عمل كنند، بلكه به اين دليل است كه از آنها خواسته نشده است و آنها باور ندارند كه مي توانند از پسِ كاري برآيند. در واقع القاي انتظارات به افراد، بر عملكرد آنها تاثيرگذار است. انتظار پايين مدير باعث انتظارات و عملكرد پايين در كارمند مي شود و در مقابل انتظارات بالاي مدير به انتظارات در خود كارمند منجر مي شود. انتظارات بالاي كارمند نيز به نوبه خود تلاش زيادي را در وي برمي انگيزاند و اين تلاش مضاعف به عملكرد بالا منجر مي شود .هر چه زيردستان يا كاركنان از خود انتظارات بالاتري داشته باشند به ارتقاي عملكرد آنها منتج مي شود. از آن جا كه، به رغم اهميت اين مسئله، تاكنون تحقيقات اندكي در اين زمينه انجام شده است در اين مقاله با استفاده از روش فراتحليل كيفي ، چندين مورد از مقالات علمي چاپ شده در ايران و خارج از كشور مورد ارزيابي قرار گرفته است. به نظر مي رسد كه ضرورت و كاربرد اين فراتحليل انجام شده در اين زمينه مي تواند بر روي رفتار و سياست گذاري هاي مديران سازمان ها تاثير بسزايي داشته تا باعث ايجاد انگيزه در كاركنان خود شوند تا خود را باور داشته و نيروهاي درون خود را آزاد كنند.