انتخاب تامين كنندگان در يك زنجيره ي تامين دو سطحي با رويكرد تعالي سازماني - مطالعه ي موردي: شركت صنايع لبني كاله

در دنياي رقابتي حاضر، سازمانها براي رشد و پايداري خود بايد به شدت تلاش نموده و از استراتژي مناسب براي ارتقاي بهره وري به عنوان يكي از مهمترين ابزارهاي توسعه و حفظ بقا بهره گيري نمايند. محيط پيرامون سازمانها به سرعت در حال تغيير است كه از جمله اين تغييرات تنوع تقاضا و نيازهاي مشتريان است. محدوديت مهم ديگري كه سازمانها را در تنگنا قرار داده است، منابع محدود در اختيار ميباشد. با توجه به رشد روز افزون رقابتهاي اقتصادي، بدون توجه به بهره وري و تلاش در بهره گيري مطلوبتر از ظرفيتها و منابع موجود، حصول اهداف ممكن نخواهد بود. يكي از راه هاي كاهش اين مشكلات استفاده مناسب از تأمين كنندگان و منابع بيروني است كه البته لازمه ي اين كار انتخاب و ارزيابي تأمين كنندگان با رويكرد تعالي بهره وري ميباشد. به منظور حصول اين مهم شناسايي مجموعه عوامل و متغيرهايي كه برچگونگي حركت بهره ور در سراسر زنجيره تأمين تأثيرگذارند، الزامي است. در اين مقاله مسئله ي انتخاب تامين كنندگان در يك زنجيره ي تامين دو سطحي با رويكرد تعالي بهره وري مورد بررسي قرار ميگيرد. بدين منظور مسئله ي انتخاب تامين كنندگان به دو دو فاز تقسيم مي-شود. در فاز نخست تامين كنندگان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي رتبه بندي شده و در فاز دوم مسئله ي انتخاب تامين كنندگان باتوجه به رتبه ي آنها مدل سازي و حل ميشود. مدل پيشنهادي در شركت صنايع لبني كاله به عنوان مطالعه ي موردي پياده سازي شده و نتايج آن گزارش شده است.