رابطه بكارگيري سيستم هاي اطلاعاتي با تفكر سيستمي و تفكر مفهومي مديران در شركت ذوب آهن اصفهان

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين بكارگيري سيستمهاي اطلاعاتي با تفكر سيستمي و مفهومي مديران در شركت ذوب آهن اصفهان، به روش توصيفي و از نوع همبستگي انجام شد. جامعه آماري پژوهش را مديران، معاونان و سرپرستان شركت ذوب آهن اصفهان به تعداد 31۰ نفر تشكيل دادند كه از اين تعداد با استفاده از فرمول حجم نمونه كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي ساده، تعداد 1۷۵ نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بكارگيري سيستم هاي اطلاعاتي و پرسشنامه استاندارد تفكر سيستمي و مفهومي (گلدمن، 2۰۰۵ ) بود. روايي صوري پرسشنامه ها به تاييد تعدادي از پاسخگويان و روايي محتوايي آن به تاييد استاد راهنما و تعدادي از متخصصين و صاحبنظران رسيد. ضريب پايايي هر دو پرسشنامه نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه بكارگيري سسيتم هاي اطلاعاتي 96۷ / ۰ و براي پرسشنامه تفكر سيستمي ۷64 / ۰ و تفكر مفهومي ۷34 / ۰ به دست آمد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها، از آمار استنباطي شامل ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش حاكي از آن بود كه بين بكارگيري سيستم هاي اطلاعاتي با تفكر سيستمي ( 642 / r=۰) و تفكر مفهومي ( ۷18 / r=۰) مديران در شركت ذوب آهن اصفهان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.