شناسايي مهمترين عوامل موثر بر بقا و ماندگاري منابع انساني در شركتهاي پيمانكاري ساختماني كشور

هدف از انجام تحقيق حاضر شناسايي مهمترين عوامل موثر بر بقا و ماندگاري منابع انساني در شركتهاي پيمانكاري ساختماني كشور بود. روش تحقيق توصيفي-پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق كليه متخصصان و خبرگان با تجربه صنعت ساخت در شركت‌هاي پيمانكار عمراني تشكيل مي دادند كه با استفاده از جدول مورگان و به صورت تصادفي 96 نفر در تحقيق شركت كردند. متغيرهاي مورد بررسي در اين تحقيق ميزان تأثير عوامل مشخص شده بر بقا و ماندگاري نيروي كار در پروژه‌هاي عمراني كشور بودند كه اين عوامل بر اساس مرور ادبيات پيشين و نظرات كارشناسان داخلي در 5 گروه زير دسته بندي فاكتورهاي مرتبط با نيروي انساني، فاكتورهاي مديريتي، فاكتورهاي اقتصادي، فاكتورهاي اجتماعي و رواني و فاكتورهاي مرتبط با ويژگي‌هاي كار و در قالب يك پرسش نامه تدوين شدند. اين پرسش نامه حاوي 55 سوال بود. مقياس پاسخ گويي به پرسش نامه طيف 5 نقطه اي ليكرت بود. جهت تحليل داده ها از آزمون تي و ويلكاكسون استفاده شد. يافته ها تعداد 21 عامل عوامل موثر بر بقا و ماندگاري منابع انساني در شركتهاي پيمانكاري ساختماني را نشان داد. بر اساس نتايج به دست آمده از محاسبه RII سه عامل مهارت وتجربه در انجام كار، رضايت فرد از شغل خود و يكپارچه سازي پروژه‌ها و فناوري اطلاعات(استفاده ازسيستمهاي مديريتي نوين) به ترتيب 3 رتبه اول را كسب نمودند. همچنين درجه اهميت 5 گروه اصلي نيز بر اساس نتايج RII به ترتيب فاكتورهاي اقتصادي، فاكتورهاي مرتبط بانيروي انساني، فاكتورهاي مديريتي، فاكتورهاي اجتماعي و رواني، فاكتورهاي مرتبط باويژگي‌هاي كار مي باشند.