رابطه فرهنگ سازماني با رضايت مندي شغلي و سلامت روان در كاركنان سازمان بهزيستي

هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بارضایتمندی شغلی و سلامت روان در كاركنان بهزیستی شهرستانزاهدان می باشد.روش كار: این پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی است و جامعهآماری شامل تمام كاركنان بهزیستی (دولتی، غیر دولتی) شهرستانزاهدان می باشد، كه از میان آنها 150 نفر با استفاده از فرمول نمونهگیری سلسله مراتبی به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخابشد و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفادهشده است.یافته ها: نتایج یافته ها نشان داد، در تبیین فرضیه اول بین (فرهنگسازمانی با مولفه های سلامت روان) رابطه معنادار و بین فرهنگسازمانی با اضطراب و افسردگی رابطه معنادار معكوس وجود دارد امابین فرهنگ سازمانی با عملكرد اجتماعی رابطه معناداری مشاهدهنگردید.در تبیین فرضیه دوم (رابطه بین فرهنگ سازمانی با مولفهرضایتمندی شغلی) رابطه معناداری وجود دارد. در تبیین فرضیهسوم (رابطه بین سلامت روان با مولفه رضایتمندی شغلی بینعملكرد جسمانی با شغل ، مسئول مستقیم، همكار و شرایط كار درمحیط فیزیكی، رابطه معنادار معكوس وجود داشت و بین عملكردجسمانی با ارتقا و حقوق و مزایا رابطه معناداری نیز وجود نداشت وبین اضطراب با شاغل ، مسئول مستقیم، همكار و شرایط كار درمحیط فیزیكی، رابطه معنادار معكوس وجود دارد و با ارتقا و حقوقو مزایا رابطه معناداری نیز وجود ندارد و بین عملكرد اجتماعی باشغل، مسئول مستقیم، همكار، ارتقا و شرایط كار در محیط فیزیكی،رابطه معنادار معكوس وجود دارد و بین عملكرد اجتماعی با حقوق ومزایا رابطه معناداری نیز وجود ندارد و در انتها بین افسردگی باشغل، مسئول مستقیم، همكار، ارتقا، حقوق و مزایا و شرایط كار درمحیط فیزیكی، رابطه معنادار معكوس وجود دارد.