تحليل و رتبه‌بندي ارتباط مؤلفه‌هاي يادگيري سازماني بر عوامل بهره‌وري منابع انساني با استفاده از روش معادلات ساختاري

در دنياي پررقابت كنوني براي ادامه رشد و بقاي سازمان‌ها، ايجاد و توسعه بهره وري يك راه حل تأثيرگذار است. از طرفي در ميان عوامل مؤثر بر بهره‌وري، نيروي انساني به‌عنوان مهم‌ترين و مؤثرترين عامل توليد و بهره‌وري است. لذا پژوهش حاضر باهدف سنجش رابطه يادگيري سازماني با بهره‌وري نيروي انساني، بررسي رابطه هريك از مؤلفه‌هاي يادگيري سازماني با عوامل بهره‌وري نيروي انساني و رتبه‌بندي مؤلفه‌ها و عوامل در پارك علم و فناوري يزد صورت گرفته است. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه يادگيري سازماني و بهره‌وري نيروي انساني استفاده‌شده است. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج اين پژوهش نشان داد كه يادگيري سازماني با بهره‌وري نيروي انساني رابطه مثبت و معناداري دارد. آناليز نتايج، بيانگر اولويت مؤلفه‌هاي كسب دانش و حافظه سازماني براي تخصيص منابع سازماني در جهت بهبود بهره‌وري منابع انساني است.