انتخاب شايسته پرسنل با استفاده از يك رويكرد تركيبي در محيط فازي

انتخاب پرسنل يك نقش قطعي را در مديريت ن يروي انسان ي ايفا ميكند كه تعيين كننده ك يفيت ورودي پرسنل است. با توجه به دخيل بودن معيارهاي مختلفدر فرآيند انتخاب پرسنل در اين مطالعه سعي بر آن است كه يك مدل ترك يبي براي انتخاب پرسنل ارائه شود. در اين راستا محقق ن يازمند معيارهايي است كهشايستگي افراد مورد سنجش را براي سازمان مشخص نمايد. انتخاب اين معيارها از طريق ايجاد پرسش نامه و با همكاري مديران بخش هاي مختلف سازمان، بهعنوان تصميم گ يرندگان، برآورد مي شوند. پس از آن با استفاده از تكنيك ديمتل فازي، وابستگ ي يا عدم وابستگ ي ب ين معيارها بررس ي ميشود. سپس با استفادهاز روش تحليل شبكه ا ي، به وابستگ ي هاي موجود، يك وزن نسب ي اختصاص داده شده و در نها يت با است فاده از روش تاپسيس، كانديدها بر طبق وزنها وعملكردها، رتبه بندي مي شوند. تركيب تكنيك هاي مورد استفاده در اين پژوهش تا بحال براي انتخاب پرسنل انجام نشده است و اين پژوهش مي توند رويكردجديدي به فرآيند انتخاب پرسنل در جهت افزايش بهره وري و بهبود استخدام پرسنل باشد