اندازه گيري ميزان ارتباط بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش (مطالعه موردي اداره جهاد كشاورزي شهر تهران)

پژوهش حاضر تحت عنوان اندازه گيري ميزان ارتباط بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش (KM) در اداره جهاد كشاورزي شهر تهران مي باشد كه در قالب يك فرضيه اصلي و 6 فرضيه فرعي مورد بررسي قرار گرفت .روش تحقيق به صورت ميداني بوده و براي گرد آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش شامل اداره جهاد كشاورزي شهر تهران مي باشد كه تعداد كاركنان متخصص در حدود 153 نفر مي باشد. براي نمونه گيري از روش تصادفي ساده با طبقه بندي استفاده شده است. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش رابطه معناداري وجود دارد.(فرضيه اصلي). در مورد فرضيات فرعي،6 فرضيه فرعي مورد تائيد قرار گرفتند ،يا به عبارتي رابطه معنا دار بودن بين 6 عامل فرهنگ سازماني يعني خلاقيت فردي،حمايت مديريت ،سازش با پديده تعارض،هماهنگي و انسجام،پاداش،سبك رهبري و مديريت دانش مورد تائيد قرار گرفت .