وارد كردن ارزش قضاوت مديران در الگويابي گروهي واحدهاي سازماني توسط تحليل پوششي داده ها

در بسياري موارد نتيجه ارزيابي ها هنگامي مطلوب و مورد رضايت است كه بر اساس چندين معيار بررسي و تحليل شده باشد.معيارها ممكن است كمي يا كيفي باشند.تحليل پوششي داده ها روشي براي ارزيابي كارايي نسبي مجموعه اي از واحدهاي تصميم گيري قابل مقايسه و مشابه است كه با مدلسازي و فرمول بندي تحت قيود و محدوديت هاي مشخص مجاز به انتخاب مجموعه اي از وزن ها نظير بسته ي ورودي ها و خروجي هاي خود مي باشد. در برخي شرايط خاص در نظر گرفتن هر واحد تصميم گيرنده به عنوان يك نهاد مستقل ممكن است مناسب نباشد و اين طور استدلال مي شود كه اگر اعضاي يك زير مجموعه ي خاصي از واحدهاي تصميم گيرنده شرايط مشابهي را تجربه كنند آن گاه قيمت گذاري(وزن دهي) ورودي ها و خروجي ها بايستي به طور يكسان در بين همه اعضاي آن زير مجموعه به كار رود. تعيين ميزان اهميت معيارها و عوامل موثر در ارزيابي در ادبيات تحليل پوششي داده ها وزن دهي ناميده مي شود. اما تمامي اين معيارها از نظر تصميم گيرنده به يك ميزان مهم نيستند و از اهميت هاي متفاوتي در تصميم گيري برخوردارند. در اين مقاله نحوه ي وارد كردن ارزش قضاوت مديران در الگويابي گروهي واحدهاي تصميم گيرنده مورد بررسي قرار مي گيرد.