تاثير مديريت دانش بر بهره وري نيروي كار توليد قطعات خودرو مورد مطالعه: شركت سيمين صنعت كوشا

سازمان ها در محيط هاي پيچيده با عوامل تاثيرگذار بي شماري بر عملكرد سازماني در حال فعاليت هستند. استفاده از دانش كاري در محيط سازماني، از طريق ايجاد تغيير در نگرش، توانمندي نيروي انساني بدون شك مهم ترين ابزار در تقويت بهره وري نيروي انساني در سازمان بوده است. هدف اصلي پژوهش حاضر يافتن راهكار افزايش بهره وري نيروي انساني در توليد قطعات خودرو از طريق مديريت دانش بود. سئوال اصلي اين پژوهش اين بود كه آيا مديريت دانش بر بهره وري نيروي انساني توليد قطعات خودرو تاثيرگذار بوده است؟ فرضيه اصلي ين است كه بين مديريت دانش و بهره وري نيروي انساني در توليد قطعات خودرو رابطه معني دار و مثبتي وجود دارد. پژوهش حاضر از نقطه نظر جهت گيري در زمره پژوهش هاي ارزيابي و از نظر استراتژي پژوهشي يك تحقيق پيمايشي محسوب گرديد. در پژوهش حاضر از مدل معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي به منظور آزمون فرضيات استفاده شد كه به همين منظور از نرم افزار Smart PLS استفاده گرديد. جامعه آماري تمامي كاركنان شركت سيمين صنعت كوشا بوده است. براي انتخاب اعضاي نمونه از روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي استفاده شده بود و حجم اين افراد را برابر با 292 نفر بر اساس فرمول كوكران در نظر گرفته شده بود. براي جمع آوري داده هاي مورد نياز از پرسشنامه استاندارد كه از لحاظ روايي مورد تاييد خبرگان حوزه سازماني مي باشد استفاده شد. نتايج به دست آمده مويد تاييد رابطه بين مديريت دانش و بهره¬وري بوده است.در رابطه با زيرمعيارهاي شناسايي شده در رابطه بين ابعاد كاربرد ، خلق، جذب ، ذخيره و تسهيم دانش با مديريت دانش است. همچنين نتايج به دست آمده مويد اين موضوع بود كه 6 بعد مشاركت، حمايت سازماني ، توان ، آموزش ، شناخت شغل و سازگاري عوامل طبيعي نيز با بهره¬وري نيروي انساني رابطه معني داري داشته است.