شناسايي تفاوت سازماني مديريت اسلامي و مديريت مكاتب غرب با رويكرد فرماندهي و كنترل

از دير باز و از زماني كه آدمي پا به عرصه جهان نهاد و زندگي جمعي و گروهي را آغاز كرد، فكر سرپرستي و مديريت در اذهان پرورش يافت، تا جايي كه امروزه تحقق اهداف هر سازماني وابسته به مديريت آن سازمان و چگونگي اداره ي آن به وسيله ي افراد شايسته و مجرب مي باشد. نوع نگاه مديريت غربي نهايتاً منجر به افزايش بهره‌وري است؛ اما از آنجا كه در اين نوع نگاه مديريتي انسان و شخصيت انسان به عنوان محور اصلي مورد توجه قرار نگرفته، لذا از اين بابت خسارتهاي جبران ناپذيري بر پيكره‌ي مديريت جهان امروز وارد شده است. با توجه به ركن مهم فرماندهي در سامانه¬هاي فرماندهي و كنترل و لزوم توجه ويژه به نگرش فرماندهان بعنوان يكي از اركان اصلي تشكيل فرهنگ سازماني، شناسايي تفاوت هاي مديريت در اسلام و ساير مكاتب هدف اصلي تحقيق حاضر است. تحقيق حاضر ، از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي- تحليلي مي باشد . جامعه مورد مطالعه در اين تحقيق كارشناسان و اساتيد حوزه مديريت كه به طور ميانگين 320 نفر مي باشند و بر اساس جدول كوكران تعداد 175 نفر با روش نمونه گيري تصادفي بعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتيجه تحقيق حاضر به اين نكته اشاره دارد كه از تفاوت هاي 10 گانه اصلي تحقيق كه در بعد سازماني سازماندهي شده اند ، 5 تفاوت پيشنهادي حذف و 5 مورد تاييد گرديد كه اين 5 تفاوت شامل تفاوت در اصل سلسه مراتب، روش معرفت پذيري اجتماعي، نگرش سيستمي، مديريت مشاركتي، كنترل و نظارت، اصل پاداش ، تنبيه و پوزش ميباشد كه با استفاده از روشANP رتبه بندي گرديده است.