بررسي رابطه فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در مركز آموزش قوه قضائيه تهران

The relationship between organizational culture and Use of ICT in Tehran Judiciary Training Center

فرهنگ سازماني، نوعي برنامه ريزي انديشه جمعي است كه در ساليان اخير به عنوان يك تفكر غالب در عرصه سازمانهاي مطرح بوده است. اين انديشه جمعي، متمايز كننده اعضا از يك گونه به گونه ديگر است. اين پژوهش به منظور بررسي رابطه فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در مركز آموزش قوه قضائيه تهران انجام شده است.روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است، جامعه آماري كليه كاركنان مركز آموزش قوه قضائيه تهران به تعداد 80 نفر مي باشند و تعداد نمونه به روش تصادفي ساده 66 نفر انتخاب گرديده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازماني بر مبناي ويژگيهاي هفت گانه رابينز و پرسشنامه فناوري اطلاعات و ارتباطات بر مبناي مهارتهاي هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي فرهنگ سازماني 90/0 و اعتبار پرسشنامه فناوري اطلاعات و ارتباطات 86/0 تعيين گرديده است.براي تجزيه و تحليل سوالات پرسشنامه و بررسي سؤالهاي علاوه بر آمار توصيفي، آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد استفاده قرار گرفت. نتايج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زير است:بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات رابطه وجود دارد. بين مولفه هاي فرهنگ سازماني (نوآوري، توجه به جزئيات، نتيجه محوري،توجه به افراد، توجه به گروه، و ثبات و حفظ وضع موجود ) با بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداري وجود دارد .