تحول سازماني با توجه به مديريت فرهنگ سازماني و رهبري تحول آفرين

در دنياي پرنوسان امروزي كه جهان هرلحظه در حال تحول است، هر سازماني براي پيشرفت و بقا محكوم به تغيير است. لازمه ماندگاري و پيشرفت در فضاي موجود نوآوري و تحول سازماني است، آنطور كه ولف اشاره دارد نوآوري از فرهنگ سازماني و رهبري تحول آفرين حاصل ميشود. به طوري كه رهبري تحول آفرين قادر است با ايجاد تغيير در فرهنگ به نوآوري منجر و در نهايت موجب تحول سازماني شود. در ابتدا به تعريف مفاهيم كليدي پرداخته، سپس با ارائه دستاورد تحقيقات مختلف در اين زمينه به تشريح ارتباط اين مفاهيم پرداخته مي‌شود، تحقيق حاضر به لحاظ هدف كاربردي و روش جزو تحقيقات كيفي، توصيفي است و راهبرد جمع آوري اطلاعات مطالعات كتابخانه‌اي است. در پايان با ارائه راهكارهايي در اين زمينه نحوه تحول به وسيله مديريت تغيير فرهنگ به دست رهبر تحول آفرين مقاله بيان مي‌شود.