نقش الگوي سرآمدي اخلاقي در تقويت فرهنگ سازماني

رهبران كسب و كار براي پايداري و ماندگاري در فضاي رقابتي نيازمند ايجاد قابليت هاي اساسي بوده كه يكي از اين قابليت ها فرهنگ سازماني است.اخلاق و مباني آن بعنوان خمير مايه اصلي شكل دهي به رفتار كاركنان نقش اساسي در ايجاد و تقويت فرهنگ سازماني دارد مديران و رهبران لازم است به اخلاقيات پذيرفته شده اي پاي بند باشند و متعهد بودن خود را به اخلاق حرفه اي از راه رفتار ملموس نشان دهند، نظام اخلاقي مجموعه اي از قواعد و اصولي را بنا مي نهد كه كاركنان را در تصميم گيري درباره آنچه درست و نادرست ،مفيد و غير مفيد است راهنمايي مي كند . اخلاق يكي از زمينه هاي مهم براي توسعه و تقويت فرهنگ سازماني است براي اينكه فرهنگ سازماني بصورت پايدار و قوي از استراتژي هاي سازمان حمايت كند لازم است بر مبناي اخلاق حرفه اي استوار شود در اين زمينه الگوي سرآمدي اخلاقي تدوين شده كه مشتمل بر مفاهيم بنيادي،معيار هاي دوازده گانه، زير معيار ها و سازو كار هاي جاري سازي آن در سازمان است .