فرهنگ سازماني و راهبردهاي توسعه اعتماد و ارزش هاي سازماني

اگر شما فرهنگ را هدايت نكنيد ، فرهنگ شما را هدايت مي كند . فرهنگ به معناي ارزشهاي مشترك ميان افراد يك گروه است.اين گروه ميتواند يك خانواده ، يك سازمان ويا يك كشور باشد.تاثير فرهنگ در سطح ملي ، دير زماني است كه شناخته شده است . ولي واژ ه فرهنگ سازماني ، واژه بسيار جواني در ادبيات مديريت است . نكته قابل توجه اين است كه فرهنگ خوب يا بد مفهوم ندارد. مديران بايد هوشيار باشند كه فرهنگ سازماني با ماموريت و استراتژي هاي سازمان هم خواني داشته باشد. بنابراين ملاك قضاوت در مورد يك فرهنگ ، ميزان هماهنگي آن با وظايف آن سازمان است.فرهنگ سازماني شمشيري دو لبه است . ازيك سو بستري است كه دستيابي به اهداف سازماني را تسهيل مي كند . لبه دوم فرهنگ سازماني مي تواند سدي باشد بر سر اعمال تغييرات در سازمان. تغيير اصولي و منطقي فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن ) تا حد بسيار زيادي در گرو آموزش تيم تغيير دهنده مي باشد.در زمان معاصركهبدگمانيو سوءظنبر روحية بيشترمديرانحاكم است، متأسفانه،تعداد كمي از سازمانها ميتوانند به كيفيت مطلوب تيمي، همكاري و اعتماد در فرهنگهايشان ببالند.مديران براي ساختنو تقويت اعتمادبين دو يا چند بخش، بايد بدانندكهچگونه افراد اعتمادافرادديگر، گروه يا سازمان را تجربه و درك ميكنند و چگونه اعتماد بين افراد يا گروهها در خلال زمان رشد ميكند.بهعبارت ديگر،درك اين مطلب ضروري است كه چگونه اعتماد از نظر رواني در افراد ديگرتجربه ميشودپيشاز اينكه تأثيرش بر رفتار، انتظارات و نتايج حاصل از اعتمادبين افراد در سازمان،تجزيه و تحليل شود.