بررسي رابطه بين فضاي اخلاقي و تعهد سازماني كاركنان

امروزه پيچيده تر شدن روز افزون سازمان ها و افزايش ميزان كارهاي غيراخلاقي و غيرقانوني در محيط هاي كاري، توجه مديران و رهبران را به ايجاد و حفظ رفتارهاي اخلاقي در همه سازمان ها ضروري نموده است. پژوهش حاضر بر آن است تا به بررسي رابطه فضاي اخلاقي و تعهد سازماني با درنظر گرفتن مولفه هاي هر متغير بپردازد. جامعه آماري اين پژوهش 160نفر از كاركنان بخش ستاد پژوهشگاه صنعت نفت ايران مي باشند. بدين منظور 113 نفر از كاركنان به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده اند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه بوده است و از پرسشنامه هاي استاندارد فضاي اخلاقي ويكتور و كولن با 26 سوال و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير با 24 سوال استفاده شده است. براي تحليل داده ها ازمدل معادلات ساختاري و بطور اخص تكنيك مدل معادلات ساختاري به كار گرفته شده است. براي آن جام اين تحليل ها از نرم افزارهاي آماري SPSS 21 و8.54LISREL استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان داد كه بين فضاي اخلاقي سازمان و تعهد سازماني كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.