شماره ركورد كنفرانس :
4197
عنوان مقاله :
طراحي مدل ارزيابي عملكرد سازمان با رويكرد كارت امتيازي متوازن پايدار در شركت فولاد هرمزگان
پديدآورندگان :
سهر ابي پور وحيد vahidsohrabii@gmail.com فولاد هرمزگان جنوب؛
كليدواژه :
ارزيابي عملكرد , كارت امتيازي متوازن پايدار , پايداري , فولاد هرمزگان.
عنوان كنفرانس :
هيجدهمين همايش ملي سمپوزيوم فولاد 94
چكيده فارسي :
امروزه مديران در همه سازمان‌ها خواستار استفاده بهينه از امكانات و ظرفيت‌هاي موجود در بخش‌هاي مختلف سازمان مي‌باشند. بديهي است اين مهم بدون وجود يك نظام ارزيابي مناسب ميسر نخواهدبود. اما با روند افزايشي فشارها درجهت توجه به مسئوليت‌هاي محيطي و اجتماعي، شركت‌ها درصدد تلفيق و تجميع شاخص‌هاي برآورد ميزان پايداري با سيستم‌هاي استراتژيك ارزيابي عملكرد همچون BSC برآمده‌اند. لذا اين تحقيق سعي داشته تا با بهره‌گيري از مدل كارت امتيازي متوازن پايدار (SBSC)، مدلي به منظور ارزيابي عملكرد شركت‌هاي فولادي ارائه دهد و در اين راستا شركت فولاد هرمزگان را مورد مطالعه قرار داده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد عملكرد شركت در همه ابعاد به غير از بعد زيست محيطي تا حدي مطلوب است. بررسي دقيق‌تر نتايج بيانگر اين نكته است كه شركت اهتمامي براي ارزيابي اقدامات زيست محيطي خود نداشته و توجهي به شاخص‌هاي استاندارد زيست محيطي نمي‌كند. همچنين تحليل شاخص‌هاي بعد اجتماعي نيز نشان مي‌دهد عملكرد در بخش‌هايي كه فشار قانوني از طرف دولت وجود دارد به مراتب بهتر از ساير بخش‌ها است. بنابراين نتيجه كلي تحقيق مي‌تواند اين باشد كه در اين شركت توجه ويژه‌اي به توسعه پايدار وجود ندارد و شاخص‌هاي سنتي عملكرد جايگاه بهتري نسبت به شاخص‌هاي پايداري دارند.
