مسئوليت شركتي با محوريت حاكميت شركتي و شهروند شركتي و نقش آن در ايجاد كسب وكارهاي پايدار

زمينه: حاكميت شركتي اولين نقش هئيت مديره است و اشاره به تنظيم اهداف و مسير استراتژيك شركت و همچنين هدايت كسب و كارها جهت رسيدن به اهداف شركتي است. حاكميت شركتي، مسئوليت اجتماعي شركتي، پايداري، و شهروند شركتي در برگيرنده مسئوليت شركت در قبال ذينفعان شركت است. شهروند شركتي تعهد به رفتار اخلاقي در استراتژي، عمليات و فرهنگ كسب و كار است كه در حدود حاكميت شركتي و رهبري هئيت مديره است. شهروند شركتي به رعايت اصول و ارزش‌هاي شركت اشاره دارد. در كسب و كارهاي پايدار اين اصول و ارزش ها با محيط نيز ارتباط پيدا مي كند. حاكميت شركتي با پرورش مديران ارزش‌آفرين باعث امر كارآفريني شركتي مي شود و اگر كارآفريني شركتي با توجه به عوامل كسب و كارهاي پايدار انجام گردد، كارآفريني پايداري را منجر خواهد شد. كارآفريني پايدار فرآيندي پايدار در راستاي تحقق اهداف توسعه پايدار از طريق كشف، ارزيابي و بهره برداري از فرصت‌هاي موجود و ارزش آفريني در مولفه‌هاي اقتصادي، همبستگي اجتماعي و حفاظت از محيط زيست مي‌باشد. روش كار: بدون شك يكي از مراحل بنيادين در هر تحقيق انتخاب روش مناسب براي جمع‌آوري داده‌ها، و اطلاعات صحيح مي‌باشد، و با توجه به اينكه در طرح‌هاي تحقيقاتي مختلف هدف پژوهشگران متفاوت مي‌باشد لذا پژوهشگر از ابزارهاي مختلفي براي جمع‌آوري اطلاعات استفاده مي‌نمايد. در اين تحقيق روش‌هاي به كارگرفته شده در جهت جمع‌آوري داده ها شامل روش‌هاي كتابخانه‌اي بوده است يافته ها: هدف بسياري از سازوكارهاي حاكميت شركتي دستيابي به شركت هاي مسئوليت‌پذير، پاسخگو، مديران ارزش آفرين و در نهايت كنترل شركت هاست. رهبران هئيت مديره نيازمند مديراني براي رسيدن به تعادل بين كارآفريني و حاكميت شركتي هستند از اين رو، سبك مناسب براي رهبري هئيت مديره ها تركيب كارآفريني با پاسخگويي و كنترل است. نتيجه گيري: در مقاله حاضر با بررسي حوزه هاي مسئوليت شركتي اين نتيجه حاصل شد كه حاكميت شركتي باعث افزايش شهروند شركتي و كارآفريني پايدار در شركت مي شود.