بررسي تاثير مديريت استراتژيك پايدار بر نوآوري سازماني در بانكهاي خصوصي شهر ايلام

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي تاثير مديريت استراتژيك پايدار بر نوآوري سازماني مي باشد. روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي است و از نظر نوع روش توصيفي-همبستگي و مبتني بر معادلات ساختاري است. از نظر گردآوري اطلاعات نيز پيمايشي (ميداني) مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كاركنان بانكهاي خصوصي شهر ايلام مي باشند كه تعداد آنها 180 نفر هستند كه بر اساس جدول مورگان تعداد 118 نفر بر اساس روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي استاندارد مي باشد كه روايي و پايايي آن تائيد شدند. براي تجزيه و تحليل اطلاعات نيز از معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل استفاده شده است. نتايج نشان دادند كه؛ مديريت استراتژيك پايدار بر نوآوري سازماني در بانكهاي خصوصي شهر ايلام تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين مولفه هاي مديريت استراتژيك پايدار يعني؛ سطح مشاركت كاركنان در ساخت استراتژي، انعطاف پذيري و تطابق پذيري استراتژي و حضور اهداف استراتژيك در منافع ذينفعان نيز بر نوآوري سازماني در بانكهاي خصوصي شهر ايلام تاثير مثبت و معناداري دارند.