بررسي تأثير هوش سازماني و فرهنگ سازماني بر چابكي سازماني با نقش ميانجي به اشتراك گذاري دانش (مطالعه موردي: شركت برق منطقه اي خوزستان)

هدف اصلي اين تحقيق، بررسي تأثير هوش سازماني و فرهنگ سازماني بر چابكي سازماني با نقش ميانجي به اشتراك گذاري دانش در شركت برق منطقه­اي خوزستان مي­باشد. جامعه آماري اين تحقيق را 130 نفر از كاركنان ستادي در شركت برق منطقه­اي خوزستان تشكيل مي­دهد. با استفاده از فرمول كوكران، روش نمونه‏گيري تصادفي ساده 110 نفر از آن­ها به عنوان نمونه انتخاب خواهند شد. براي سنجش متغيرهاي تحقيق نيز از پرسشنامه­هاي استاندارد بهره گرفته شده است. پايايي و روايي پرسشنامه­هاي مذكور نيز در اين تحقيق مورد ارزيابي قرار گرفت، تجزيه و تحليل داده­ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم‏افزارهاي spss18 وlisrel8.5 انجام شد. نتايج حاكي از تاثير معنادار هوش سازماني و فرهنگ سازماني بر چابكي سازماني با نقش ميانجي به اشتراك گذاري دانش در شركت برق منطقه­اي خوزستان دارد.