بررسي هم راستايي تحقيق و توسعه و فضاي كسب وكار در شركت فولاد اكسين خوزستان

بهبود و پايداري در فضاي كسب و كار از آرمان هاي هر سازمان به شمار مي آيد به طوري كه سازمان ها ملزم به اين مي شوند كه ابتدا خود را تا سطح مطلوبي از كسب و كار ارتقاء داده و سپس در راستاي پايداري آن اقدام به سياست گذاري هاي مختلف مي كنند.ايجاد مراكز تحقيقاتي ،يكي از سياست هاي رايج محسوب مي شود كه با هدف افزايش عمر سازمان ها ،بهبود و تثبيت فضاي كسب و كار مورد استفاده قرار مي گيرد. مديريت كردن تحقيق و توسعه در هر سازمان بسته به ماموريت آن سازمان داراي پيچيدگي هاي خاص خود است، جدا از آن ، اينكه بتوان بين مديريت تحقيق و توسعه و فضاي كسب و كار سازمان هماهنگي يا هم راستايي ايجاد كرد بطوري كه اثرات نسبتاً پايداري در شاخص هاي مختلف از جمله اقتصادي، اجتماعيي، محيط زيست و... بهمراه داشته باشد ، مشكلات مديريت تحقيق و توسعه را دو چندان مي كند. رسيدن به يك رابطه علمي بطوريكه تحقيق و توسعه و فضاي كسب و كار سازمان از آن تبعيت كنند ، مي تواند بعنوان يك پشتوانه علمي براي تصميم گيري ها مورد بهره برداري قرار گيرد . هدف كلي اين مطالعه ، بررسي هم راستايي تحقيق و توسعه و فضاي كسب وكار در شركت فولاد اكسين خوزستان مي باشد . روش تحقيق اين تحقيق توصيفي – كاربردي است و براي گردآوري اطلاعات از دو روش مطالعات كتابخانه‌اي و مطالعات ميداني استفاده شده است. در اين تحقيق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده و اعتبار پرسشنامه از طريق آزمون آلفاي كرونباخ تائيد شد. جامعه آماري تحقيق شامل 56 نفر مديران، رئسا و كارشناسان خبره مي باشد كه همه را بعنوان نمونه انتخابي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت .نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد كه هم راستايي مديريت تحقيق و توسعه با فضاي كسب و كار سازمان ميتواند اثرات مثبتي بر بهبود فضاي كسب و كار داشته باشد