بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با دلبستگي شغلي و فرسودگي شغلي كاركنان اداره كل و زندان هاي شهرستان خرم آباد

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با تعهد شغلي و فرسودگي شغلي كاركنان اداره كل و زندان هاي شهرستان خرم آباد در سال 1394 به روش توصيفي-همبستگي انجام گرفت. جامعه مورد مطالعه شامل كليه كاركنان (رسمي، پيماني و قراردادي) اداره كل و زندان هاي شهرستان خرم آباد كه طبق آمارهاي موجود در اداره كل شامل335 نفر بود. نمونه آماري براساس جدول كرجسي و مورگان شامل 180 نفر بود كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش شامل پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني كمرون و كوئين(1990) ، تعهد شغلي كانونگو(1982) و فرسودگي شغلي مازلاخ (1981)بود. براي تاييد روايي پرسشنامه ها از نظرات اساتيد محترم راهنما و مشاور و 15 تن از اساتيد متخصص در اين زمينه استفاده شد و روايي محتوايي پرسشنامه ها مورد تاييد قرار گرفت. براي تعيين پايايي پرسشنامه ها با اجراي آزمايشي ابزار روي 30 نفر ازجامعه مورد مطالعه كه به طور تصادفي انتخاب شده بودند، ضريب پايايي پرسشنامه فرهنگ سازماني92/ 0،پرسشنامه تعهد شغلي 74 /0 و پرسشنامه فرسودگي شغلي76 /0 به دست آمد. نتايج پژوهش نشان داد كه در سطح 05 /0= α بين فرهنگ سازماني با تعهد شغلي رابطه مثبت معني دار وبافرسودگي شغلي رابطه منفي و معني دار وجود دارد. همچنين نتيجه حاصل از رگرسيون خطي چندگانه براي تعيين رابطه ابعاد فرهنگ سازماني بر تعهد شغلي نشان دادبين عامل فرهنگ قبيله اي و تعهد شغلي رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد. و اين نتيجه نشان مي دهد كه با افزايش اين عامل، دلبستگي شغلي نيز افزايش مي‌يابد.