تعيين نقش سرمايه فكري در ارزيابي مولفه هاي عملكرد كاركنان (مطالعه موردي: كاركنان شركتهاي منتخب توليدي استان قم)

امروزه مديريت سرمايه هاي فكري و شناسايي ابعاد آن در افراد سازمان كمك هاي بسياري در راستاي تحقق بيشتر اهداف پيش بيني شده سازمان مي كند و همچنين براي داشتن سازماني اخلاق مدار مي توان با شناسايي و پرورش اين ابعاد در كاركنان زمينه رشد اخلاق حرفه اي را ايجاد نمود . پژوهش حاضر به بررسي تاثير سرمايه فكري بر مولفه هاي عملكرد كاركنان شهرك صنعتي شكوهيه استان قم مي پردازد. اين مطالعه با نمونه اي 101 نفري از كاركنان شهرك صنعتي شكوهيه شهر قم صورت گرفته است. روش پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي- همبستگي است. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. فرضيه هاي تحقيق نيز با استفاده از تحليل همبستگي و تحليل رگرسيون آزمون شده اند. با توجه به نرمال بودن جامعه آماري، آزمون همبستگي پيرسون انجام Spss خطي ساده و با نرم افزار گرفته است كه نتايج حاصل ازآن وجود همبستگي معنادار و مثبت بين تمامي متغير ها را نشان مي دهد. يافته هاي حاصل از رگرسيون نشان مي دهد كه سرمايه انساني بر رضايت شغلي و تعهد آتي كاركنان تاثير دارد و سرمايه ساختاري بر رضايت شغلي و تعهد آتي كاركنان تاثير مثبت و معنادار دارد و همچنين سرمايه ارتباطي نيز بر رضايت شغلي و تعهد آتي كاركنان تاثير معناداري دارد. همچنين نتايج حاكي از آن است كه سرمايه انساني بر رضايت شغلي و تعهد آتي كاركنان نسبت به سرمايه ساختاري و سرمايه ارتباطي تاثير بيشتري داشته است. در نهايت پيشنهاداتي مبتني بر نتايج براي پژوهش هاي آتي ارائه گرديد.