تصميم‌گيري چندمعياره براي انتخاب كاركنان حوزه فناوري اطلاعات بر مبناي مدل شايستگي: رويكرد تركيبي سوآرا و توديم

امروزه منابع انساني از مهم ترين عوامل دستيابي سازمان ها به مزيت رقابتي است و انتخابِ كاركنان شايسته نقش قابل توجهي در موفقيت سازمان ها دارد. انتخاب كاركنان به دلايل زيادي از جمله وجود معيار هاي چند گانه و تاثيرگذاري عوامل سازماني در فرايند انتخاب، يك مسئله پيچيده تصميم گيري چندمعياره است. اما تاكنون به تعيين معيار هاي جامع و نظام مند براي آن توجه كافي نشده است. بنابراين، در پژوهش حاضر يك مدل شايستگي شامل پنج معيار مهم براي انتخاب شايسته ترين متخصص فناوري اطلاعات از بين پنج گزينه موجود به كار رفته است. هم چنين در اين تحقيق براي اولين بار در اين حوزه از رويكرد تركيبي سوآرا و توديم استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد كه شايستگي انجام كار مهم ترين معيار انتخاب متخصص فناوري اطلاعات است.