رابطه سلامت عمومي با رفتار شهروندي سازماني زنان شاغل شهرستان انديمشك

در رويكرد سيستمي، بين سلامت، موقعيت‌هاي اجتماعي و بروز رفتارهاي گوناگون ارتباط ديده مي‌شود. مديران هر سازماني تلاش مي‌كنند كه با ادراك نيروي انساني و پيش‌بيني واكنش‌هاي آنان، ضمن نفوذ بر رفتار اعضا، از اين مساله براي نيل به اهداف سازمان متبوع خود بهره بگيرند. در اين ميان، مطالعه دقيق و جامع رفتار شهروندي سازماني در گرو شناخت سلامت عمومي افراد است كه از متغيرهاي مهم و همبسته با رفتار شهروندي سازماني محسوب مي‌شود. پژوهش حاضر هدف بررسي رابطه سلامت عمومي با رفتار شهروندي سازماني در زنان شاغل شهرستان انديمشك را دنبل مي‌كند و به روش توصيفي از نوع همبستگي به انجام رسيده است. جامعه آماري پژوهش را همه زنان شاغل شهر انديمشك در سال 1395 تشكيل مي‌دهند كه از ميان آنها 150 زن شاغل به‌عنوان نمونه آماري و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسش‌نامه سلامت عمومي گلدبرگ (فرم 28 سوالي) و پرسش‌نامه رفتار شهروندي سازماني اورگان و كانوسكي استفاده شد. تجزيه و تحليل اطلاعات جمع‌آوري شده به‌وسيله نرم‌افزار آماري spss (نسخه 21) صورت گرفت كه شامل ضريب همبستگي چندگانه، رگرسيون چندمتغيره و ضريب همبستگي پيرسون بود. تحليل داده‌هاي پژوهش نشان داد كه بين سلامت عمومي با رفتار شهروندي سازماني زنان رابطه معناداري وجود دارد. همچنين، بين مولفه‌هاي سلامت عمومي (عملكرد اجتماعي، عملكرد جسماني، اضطراب و افسردگي) و رفتار شهروندي سازماني زنان شاغل رابطه چندگانه معناداري وجود دارد. تحليل رگرسيون گام به گام نيز نشان داد كه مولفه عملكرد اجتماعي سلامت عمومي بهترين پيش‌بيني‌كننده رفتار شهروندي سازماني زنان شاغل است. سلامت عمومي و مولفه‌هاي آن مي‌توانند رفتار شهروندي سازماني زنان شاغل را تبيين كنند. نتايج به دست آمده، اهميت و نقش سلامت عمومي كاركنان و پرداختن به آن را در محيط‌هاي سازماني به منظور بروز رفتار شهروندي سازماني مطلوب نشان مي‌دهد.