بررسي رابطه بين هوش سازماني و بهره وري كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه بين هوش سازماني و بهره وري كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي باشد. جامعه آماري در تحقيق حاضر شامل تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس به تعداد 143 نفر مي باشد بر اساس انتخاب تمام شمار تمامي افراد به عنوان نمونه آماري مشخص گرديدند. روش تحقيق حاضر همبستگي بود. ابزار تحقيق حاضر پرسشنامه هوش سازماني آلبرشت(2003) و پرسشنامه بهره وري بلانچارد و اسميت (1994) بود. به منظور تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق حاضر از روش آماري كلوموگراف-اسميرنف، آزمون ضريب همبستگي پيرسون، آزمون رگرسيون استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه تمامي مولفه هاي هوش سازماني با بهره وري كاركنان ارتباط معناداري را دارد. همچنين نتايج نشان داد كه هوش سازماني توانايي پيش بيني بهره وري كاكنان را دارا مي باشد. با توجه به نتايج تحقيق، مشخص گرديد كه هوش سازماني داراي تاثير فراواني روي بهره وري كاركنان مي باشد. از اين رو مي بايستي به آن توجه ويژه نمود.