ارتباط بين جو سازماني و استرس شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان شهر شيراز

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه ي بين جوسازماني با استرس شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس در سال تحصيلي 94-93 مي باشد. اين پژوهش از نوع تحقيقات كاربردي است و با توجه به ماهيت موضوع و اهداف پژوهش توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل كه جمعاً 108 نفر مي باشند، كه با استفاده از جدول مورگان 86 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند ابزار اندازه گيري شامل سه پرسشنامه جوسازماني با 32 سوال و ضريب پايايي 83/. و پرسشنامه استرس شغلي با 57 سوال با پايايي 81/. مي باشد. تجزيه و تحليل داده¬ها با روش هاي آماري توصيفي شامل ( فراواني، انحراف معيار، ميانگين) و آمار استنباطي شامل ( همبستگي پيرسون، آزمون تي مستقل، تحليل واريانس يك راهه و چند متغيره و ضريب رگرسيون چند گانه) مورد قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه رابطه¬ي معناداري بين جو سازماني با استرس شغلي وجود دارد. بعلاوه رابطه معني داري بين جو سازماني با ويژگي هاي جمعيت شناختي وجود ندارد. استرس شغلي نيز تنها با سطح تحصيلات رابطه داشت