ارتباط بين جو سازماني با فرسودگي شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان فارس

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه ي بين جوسازماني با استرس شغلي و فرسودگي شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس در سال تحصيلي 93-92 مي باشد. اين پژوهش از نوع تحقيقات كاربردي است و با توجه به ماهيت موضوع و اهداف پژوهش توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل كه جمعاً 108 نفر مي باشند، كه با استفاده از جدول مورگان 86 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند ابزار اندازه گيري شامل سه پرسشنامه جوسازماني با 32 سوال و ضريب پايايي 83/. و پرسشنامه استرس شغلي با 57 سوال با پايايي 81/. پرسشنامه فرسودگي شغلي با 22 سوال و ضريب پايايي 88/. مي¬باشد. تجزيه و تحليل داده¬ها با روش هاي آماري توصيفي شامل ( فراواني، انحراف معيار، ميانگين) و آمار استنباطي شامل ( همبستگي پيرسون، آزمون تي مستقل، تحليل واريانس يك راهه و چند متغيره و ضريب رگرسيون چند گانه) مورد قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه رابطه¬ي معناداري بين جو سازماني با هر كدام از متغير هاي استرس شغلي و فرسودگي شغلي وجود دارد و بين استرس و شغلي با فرسودگي شغلي نيز رابطه وجود داشت. وضعيت سنجي متغيرها هم نشان داد كه هر سه متغير در وضعيت بالاتر از ميانگين فرضي قرار دارند كه اين وضعيت ميانگين براي استرس و فرسودگي شغلي بيانگر لزوم توجه بيشتر مي باشد. از ضريب رگرسيون چنين برآرود مي شود كه از مولفه هاي جو سازماني تنها مزاحمت و توليد مداري و علاقه مندي مي توانند فرسودگي را بطور مثبت و معني داري پيش بيني نمايد. بعلاوه رابطه معني داري بين جو سازماني با ويژگي هاي جمعيت شناختي وجود ندارد. تنها متغير جنسيت و سابقه كار رابطه معناداري با فرسودگي شغلي و دارد و استرس شغلي نيز تنها با سطح تحصيلات رابطه داشت.