ارتباط فرهنگ سازماني با سلامت سازماني در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان

مقدمه و هدف: هدف اين پژوهش بررسي ارتباط فرهنگ سازماني با سلامت سازماني در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان در سال1394مي باشد. روش شناسي: روش پژوهش حاضر از نوع توصيفي-پيمايشي و از نظر استراتژي همبستگي است. جامعه اين پژوهش كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان مي باشند كه تعداد آن ها 115 نفر بود. به علت كوچك بودن حجم جامعه آماري و براي بهبود اعتبار تحقيق، نمونه آماري برابر با جامعه آماري انتخاب شد و در پايان اطلاعات مورد نياز از 103 نفر از جامعه مورد مظر جمع آوري گرديد. ابزار سنجش عبارت بود از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني رابينز و پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازماني بر اساس الگوي مايلز كه پايايي آن 77/0 مي باشد. به منظور تحليل داده هاي پژوهش از آمار توصيفي شامل؛ توزيع فراواني و ميانگين، و آمار استنباطي شامل آزمون كولموگروف اسميرنوف، آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون خطي چندگانه استفاده شد.