بررسي نقش فرهنگ سازماني كارآفرينانه درخلاقيت و نوآوري در سازمان ها

هدف اين نوشتار بررسي نقش فرهنگ سازماني كارآفرينانه به عنوان عامل اساسي براي خلاقيت و نوآوري در سازمان‌ها مي‌باشد. يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند به مديران سازمان‌ها در شناسايي ضعف‌ها و قوت هاي ابعاد مختلف فرهنگ سازماني مؤثر در خلاقيت كمك كند. در سازمان هاي كارآفرين ساختار فرهنگ كارآفرينانه شرط لازم براي موفقيت سازمان تلقي مي‌شوند و براي تحقق اين موضوع مي بايست بين فرهنگ سازماني كارآفرينانه و ساختار سازماني ، رابطه تنگاتنگي وجود داشته باشد . سازمان هاي بزرگ به عنوان اولين سازمان ها جهت پياده سازي كارآفريني مي‌بايست عوامل سازماني مختلف از جمله ساختار و فرهنگ سازماني خود كه هر يك ويژگي‌هاي خاص خود را دارند بررسي كنند و انسجام و هماهنگي لازم بين را ها آن فراهم آورند. كارآفريني سازماني به مثابه استراتژي مناسب براي گسترش رشد و توسعه ساختماني تلقي گرديد. در اين پژوهش كه به صورت مطالعه كتابخانه‌اي است نقش و يژگي‌هاي فرهنگ سازماني مورد بررسي قرار گرفته است.