بررسي تعهد سازماني در سازمان ها با استفاده از تكنيك هاي داده كاوي

در اين مقاله به ارزيابي تعهد سازماني و بررسي ارتباط بين ويژگي هاي فردي و تعهد سازماني پرداخته شده است. منظور از تعهد سازماني در اين مقاله ، ميزان وابستگي و تمايل به ماندگاري فرد در سازمان است.در اين راستا با استفاده از روش پرسش نامه اي مبتني بر مدل تعهد سازماني آلن و ماير و گنجاندن ويژگي هاي فردي پرسنل در آن ، اطلاعات مورد نياز جمع آوري و با استفاده از درخت تصميم و الگوريتم هاي داده كاوي ،الگوي مربوطه استخراج گرديد. در جمع بندي نهايي مشخص گرديد كه بترتيب ، سابقه كار، دانشگاه محل تحصيل ، رشته تحصيلي و وضعيت تاهل ، بيشترين تاثير را در تعهد سازماني و استخدام پرسنل دارا مي باشند.