بررسي رابطه بين پياده‌سازي سيستم‌هاي اطلاعاتي حسابداري مبتني بر رايانه و اثربخشي نظام كنترل هاي داخلي چرخه‌هاي حقوق و دستمزد، موجودي مواد و كالا و دارايي ثابت

در اين پژوهش به ارزيابي سطح اثربخشي نظام كنترل هاي داخلي چرخه هاي چرخه‌هاي حقوق و دستمزد، موجودي مواد و كالا و دارايي ثابت پس از پياده‌سازي سيستم‌هاي اطلاعاتي حسابداري مبتني بر رايانه در شركت هاي بخش خصوصي استان‌ خراسان رضوي پرداخته شده است. براي انجام تحقيق، سه فرضيه فرعي متناظر با چرخه‏هاي حقوق و دستمزد، موجودي كالا و دارايي ثابت مطرح و جهت آزمون فرضيه‎هاي تحقيق از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. به منظور جمع‌آوري اطلاعات لازم براي آزمون اين فرضيات، پرسشنامه‌اي توسط مديران مالي يا مسوولين حسابداري 40 شركت توليدي ارزيابي شده است. همچنين با استفاده از روش تحليل عاملي، كنترل هاي داخلي هر چرخه كنترلي بر اساس ميزان اثربخشي رتبه‌بندي شده است.يافته ها حاكي از آن است كه با پياده‌سازي سيستمهاي اطلاعاتي حسابداري مبتني بر رايانه، اثربخشي نظام كنترل هاي داخلي افزايش مي يابد. همچنين نتايج آزمون كاي دو و تحليل ضرايب في و وي كرامر مشخص مي كند كه بين مدت استفاده شركت از سيستم‌هاي اطلاعاتي حسابداري مبتني بر رايانه و اثربخشي نظام كنترل هاي داخلي نيز رابطه معني داري وجود دارد. اين پژوهش، به مديران و سرپرستان مالي نشان مي دهد به منظور افزايش اثربخشي كنترل‌هاي داخلي چرخه حقوق و دستمزد، همراه با پياده‌سازي سيستم‌هاي اطلاعاتي حسابداري، استفاده از ابزار‌هاي ديگر كنترلي ضروري به نظر مي‌رسد. همچنين پيشنهاد مي‌شود حسابرسان نسبت به ارزيابي كنترل‌هاي داخلي اين چرخه با حساسيت بيشتر عمل كنند