بررسي تاثير توانايي مديران بر پاداش هيأت مديره و ارزش شركت در شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف اين تحقيق، بررسي تاثير توانايي مديران بر پاداش آنان و نهايتا ارزش شركت، در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اورق بهادار تهران، با توجه به مباني تئوريك مرتبط، مي باشد. براي سنجش ميزان توانايي مديران از روش آناليز پوششي داده ها كه مبتني بر داده هاي حسابداري بوده و مشخصات شركت و صنعت را نيز در نظر گرفته است، استفاده مي شود و با استفاده از روش رگرسيوني آثار ثابت، فرضيه هاي تحقيق در دوره هاي 1388 تا 1393 مورد آزمون قرار گرفته است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي تحقيق حاكي از عدم وجود رابطه مثبت و معني داري بين توانايي مديريت و پاداش هيات مديره مي باشد و همچنين رابطه بين توانايي مديريت با ارزش شركت نيز معنادار نمي باشد. طبق مباني تئوريك و تحقيقات پيشين، در بازار كارا، مديران توانمند تر باعث افزايش ارزش شركت و ارتقاع شاخصه هاي عملكرد شركت مي شوند، از اين جهت پاداش پرداختي به آنان نيز همراستا با ارزش آفريني اين مديران توانمند افزايش مي يابد، ليكن اين رابطه، طبق نتايج اين تحقيق، در بازار ناكاراي بورس تهران معنادار نبوده و ارزش شركت و پاداش پرداختي به مديران در اين بازار، بيش از عوامل بنيادي، به عوامل رواني و سياسي وابسته مي باشد.