شناسايي عوامل بازدارنده فردي در اثربخشي نظام پيشنهادهاي شركت گاز استان خراسان شمالي

نظام پيشنهادها به عنوان يكي از ساده ترين و رايج ترين ابزارهاي مديريت مشاركتي، شيوه اي است كه از طريق آن مي توان به يافته هاي ذهني و انديشه سرمايه هاي انساني در حل مسائل و راه حل هاي بهينه در راستاي فرهنگ تغيير و بهسازي مستمر سازمان به منظور افزايش حس تعلق سازماني، انگيزش و خلاقيت كاركنان دست يافت. در اين مقاله سعي بر آن شده ضمن تبيين عوامل بازدارنده فردي، سهم هر يك در اثربخشي نظام پيشنهادهاي شركت گاز استان خراسان شمالي تعيين گردد. نتايج بررسي عوامل بازدارنده در سطح فردي نشان داد كه چهار عامل زير به ترتيب در نقش بازدارنده ظاهر مي شوند: 1- باور و نگرش منفي افراد؛ 2- عدم بلوغ كاركنان؛ 3- آگاهي و دانش پايين كاركنان، 4- عدم حس تعلق سازماني.