مديريت عملكرد با رويكرد سيستمي در جهت بهبود عملكرد سازماني

موفقيت سازمانها در محيط متغير پرچالش امروزي نيازمند طراحي و استقرار نظام كارآمد و اثربخش مديريت عملكرد است كه بتواند با هوشمندي تحقق ماموريت، آرمان و اهداف سازمان را تضمين نمايد. جهت تحقق اين مهم سازمانها نيازمند پيادهسازي و اجراي نظام مديريت عملكرد با رويكردي سيستمي و يكپارچه هستند كه بتواند كليه اجزاي نظامهاي مديريت منابعانساني را در رويكردي جامع و فراگير اجرا نموده و سيستمي متعامل از نظامها و وظايف مديريت منابعانساني را ايجاد نمايد. نبود رويكرد سيستمي يكي از مهمترين علل پايين بودن سطح اثربخشي اهداف مديريت منابعانساني در سازمانها بوده و سهم مهمي در هدر رفت سرمايه سازماني ايفا مينمايد. اين رويكرد در استقرار مديريت عملكرد به سازمان كمك مينمايد تابتواند نظامهاي برنامهريزي و ورود به خدمت، جبران خدمت (حقوق و دستمزد)، توسعه و توانمندسازي،آموزش و بهسازي، انتصاب و ارتقاء، خروج از خدمت و ديگر نظامهاي مديريت منابعانساني را به گونهاي موثر به يكديگر مرتبط و پيوند نموده و كاركردها و نتايج مورد انتظار از پيادهسازي آن را تضمين نمايد.