نقش الگوهاي شايستگي در نظام مديريت استعداد( با تأكيد بر توسعه استعدادها)

سازمان‌هايي كه علاقه‌مند به ارتقاء كارآمدي، اثربخشي و بهره‌وري هستند به چيزي فراتر از آموزش مي‌نگرند و درصدد انجام فعاليت‌هاي توسعه‌اي و يادگيري به‌مراتب متنوع‌تري هستند تا پتانسيل كاركنان را به حداكثر برسانند و منبع ارزشمندي براي سازمان فراهم آورند. ازاين‌رو منابع انساني باكفايت و شايسته به عامل كليدي موفقيت و پايداري سازمان‌هاي عصر حاضر بدل شده است. امروزه مدل‌هاي شايستگي به روش¬هاي شناخته¬شده¬ي كارآمدي تبديل‌شده‌اند كه الگوهاي كلي و پايدار از عملكرد¬هاي ايدئال را در اختيار سازمان¬ها قرار مي‌دهند. درواقع شايستگيها به‌عنوان زبان مشترك نظامهاي مختلف مديريت منابع انساني به‌ويژه آموزش، توسعه و مديريت استعداد محسوب مي‌گردند. در اين مقاله به مفهوم شايستگي، انواع شايستگي، و مزاياي آن در نظام مديريت استعداد به‌ويژه در بخش توسعه استعدادها پرداخته‌شده است. به‌طوركلي به‌كارگيري نظام مديريت استعداد مبتني بر شايستگي، به‌ويژه در بخش توسعه استعداد آثار منفي ريسك‌هاي منابع انساني را در سازمان كاهش خواهد داد و سازمان مخزن استعداد را در زمان مناسب در اختيار خواهد داشت. همچنين در پايان اين مطالعه پيشنهاد‌ها و توصيه‌هايي براي مديران و برنامه‌ريزان در بخش توسعه سرمايه‌هاي انساني كشورمان مطرح گرديده است.