بررسي ارتباط بين ابعاد شايستگي‌هاي منابع انساني و بهره‌وري آموزش‌هاي سازماني (مورد مطالعه: شركت فولاد هرمزگان)

سازمان‌هاي توليدي نقش مهمي در موفقيت و يا شكست نظام اقتصادي ايفاء مي‌كنند و بهبود بهره‌وري آنها تأثير زيادي بر تعالي كشور مي‌گذارد. سازمان‌ها با به كارگيري سيستم‌هاي آموزشي درصدد توسعه و نوسازي و افزايش سرمايه دانشي و فكري و پرورش منابع انساني شايسته‌سالار و بهره‌ور برخواهند آمد. هدف از تحقيق حاضر، بررسي ارتباط بين ابعاد شايستگي‌هاي منابع انساني با بهره‌وري آموزش‌هاي سازماني در شركت فولاد هرمزگان بوده است. جامعه‌ي آماري كاركنان ستادي (معاون، مدير، رئيس و سرپرست) شركت فولاد هرمزگان هستند كه بر طبق آمار دريافتي برابر 120 نفر بودند. با توجه به حجم محدود جامعه آماري از روش نمونه‌گيري تمام شماري بهره‌برداري و نمونه تحقيق 120 نفر در نظر گرفته شد (استفاده از روش سرشماري). جهت تدوين مباني نظري از منابع كتابخانه‌اي و به منظور سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه‌هاي استاندارد شايستگي‌هاي منابع انساني درويش و همكاران (1390) و مديريت بهره‌وري آموزشي طاهري و ديگران (1389) بهره‌برداري شد. جهت تحليل داده‌هاي توصيفي و استنباطي از نرم افزارهاي SPSS و SmartPLS3 استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كليه مؤلفه‌هاي شايستگي‌هاي منابع انساني شامل فرهنگ و تغيير، عملگراي معتبر، مديريت استعداد، معمار استراتژي، هم‌پيمان كسب و كار و مجري عملياتي ارتباط مثبت معناداري با بهره‌وري آموزش‌هاي سازماني داشته است.